Local: Brasilia – DF
Remuneração a Combinar (PJ)
Benefícios: 35 reais de ajuda de curto o dia
Visão geral da posição:
Como Analista de RH especializado em Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a empresa. Sua principal função será atrair, avaliar e selecionar candidatos qualificados que atendam às necessidades e requisitos da organização. Além disso, você terá a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento e a implementação de estratégias de recrutamento eficazes.
Responsabilidades:
Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação final dos candidatos.
Criar e atualizar descrições de cargos e requisitos, em colaboração com os gerentes de departamento, para garantir a precisão e relevância das informações.
Utilizar diferentes fontes e canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com instituições educacionais, para atrair um grupo diversificado de candidatos.
Triar currículos e realizar pré-entrevistas telefônicas para avaliar as habilidades, experiências e motivações dos candidatos.
Conduzir entrevistas presenciais ou por videoconferência para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Realizar testes psicológicos, técnicos e avaliações de habilidades quando necessário.
Realizar a verificação de referências dos candidatos finalistas e fornecer feedback aos participantes do processo seletivo.
Colaborar com os gestores de departamento para entender suas necessidades de contratação e fornecer orientações especializadas durante o processo.
Manter registros atualizados dos candidatos e do progresso do processo seletivo em sistemas ou planilhas.
Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para promover a marca empregadora da empresa e estabelecer contatos com potenciais candidatos.
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção.
Familiaridade com ferramentas e técnicas de avaliação de candidatos.
Habilidades excelentes de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com os gerentes de departamento e equipes multidisciplinares.
Capacidade de lidar com um grande volume de vagas e prazos apertados.
Conhecimento básico de legislação trabalhista e processos de admissão.
Essas são apenas diretrizes gerais e podem variar dependendo da empresa e do setor em que a vaga de Analista de RH – Recrutamento e Seleção está sendo oferecida. É importante consultar a descrição de vaga específica da empresa para obter informações mais detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos.
Local: São Paulo – Ribeirão Preto
Remuneração a Combinar (PJ)
Benefícios: 35 reais de ajuda de custo o dia
Visão geral da posição:
Como Analista de RH especializado em Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a empresa. Sua principal função será atrair, avaliar e selecionar candidatos qualificados que atendam às necessidades e requisitos da organização. Além disso, você terá a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento e a implementação de estratégias de recrutamento eficazes.
Responsabilidades:
Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação final dos candidatos.
Criar e atualizar descrições de cargos e requisitos, em colaboração com os gerentes de departamento, para garantir a precisão e relevância das informações.
Utilizar diferentes fontes e canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com instituições educacionais, para atrair um grupo diversificado de candidatos.
Triar currículos e realizar pré-entrevistas telefônicas para avaliar as habilidades, experiências e motivações dos candidatos.
Conduzir entrevistas presenciais ou por videoconferência para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Realizar testes psicológicos, técnicos e avaliações de habilidades quando necessário.
Realizar a verificação de referências dos candidatos finalistas e fornecer feedback aos participantes do processo seletivo.
Colaborar com os gestores de departamento para entender suas necessidades de contratação e fornecer orientações especializadas durante o processo.
Manter registros atualizados dos candidatos e do progresso do processo seletivo em sistemas ou planilhas.
Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para promover a marca empregadora da empresa e estabelecer contatos com potenciais candidatos.
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção.
Familiaridade com ferramentas e técnicas de avaliação de candidatos.
Habilidades excelentes de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com os gerentes de departamento e equipes multidisciplinares.
Capacidade de lidar com um grande volume de vagas e prazos apertados.
Conhecimento básico de legislação trabalhista e processos de admissão.
Essas são apenas diretrizes gerais e podem variar dependendo da empresa e do setor em que a vaga de Analista de RH – Recrutamento e Seleção está sendo oferecida. É importante consultar a descrição de vaga específica da empresa para obter informações mais detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos.
Instagram da empresa: @vnpcontabil
Home
VP e Perona Assessoria Contábil Ltda
Atividades:
Suporte nas demandas pendentes
– Declarações;
– Importação das notas;
– Conferencia das notas;
– Apuração das notas;
– Apuração dos impostos;
– Envio das vias;
– Envio das declarações.
Requisitos técnicos:
– Superior cursando ou completo em contabilidade, Administração ou em áreas correlacionadas.
– Conhecimento Básico no Office.
– Experiência com Debito e Credito.
Requisito comportamental:
– Trabalho em equipe
– Atenção
– Organização
– Comprometimento
– Proatividade
Sexo: Mulher ou Homem – Preferencia por mulher.
Até 35 anos!
Benefícios:
– Salário: 2.800 a 3.200 – CLT
– VR: R$216,00 mês
– VT: Vale transporte ou Vale combustível.
6% do vt caso optar.
– Plano Odontológico
Horário: Segunda a sexta – 08:00 às 17:30 – 1h de almoço
Presencial: Venda Nova – BH – MG.
Possibilidade de ser Hibrido.
Estamos em busca de um Consultor de Vendas para atuar em uma empresa de decoração em Belo Horizonte.
Como será o seu dia a dia:
– Realizar atendimento a arquitetos e clientes finais;
– Realizar atendimento presencial, WhatsApp, telefone e e-mail;
– Prospectar novos negócios;
– Realizar visitas a escritório de arquitetura;
– Fidelizar profissionais de arquitetura e clientes;
– Fazer gestão da carteira de clientes, realizar follow-ups e manutenção da carteira;
– Efetuar orçamentos e fechamento de vendas;
– Prezar pela excelência e qualidade em todas as etapas da venda e pós-venda;
– Atingir metas e resultados estabelecidos pela empresa.
O que esperamos de você:
– Experiência com vendas no segmento de arquitetura e decoração;
– Possuir habilidade com atendimento a arquitetos e designers;
– Ter perfil comercial, boa comunicação e postura profissional;
– Competências: Negociação, Agilidade e Gestão para Resultados.
– Conhecimentos no pacote office
Tipo de vaga: PJ
Salário: R$2.000,00 por mês
Horário de trabalho:
Tipos de pagamento adicional:
